組織ビルディング・チームワーキングの勉強に読んだ本

最近、個人ではなく、会社やチームとしていかに成果を上げるか？を考えることの方が多くなってきています。
事業と組織は企業の両輪で、どちらか片方だけではうまくいかないと思いますが、ある程度の企業規模になってくると、組織の方が重要なのでは？と実感しています。

組織やチームについて、現場で四苦八苦しながらも、スピードを上げるために既存の理論や考えを学んでいます。
本記事では、学ぶ過程で読んだ本についてご紹介します。
（適宜追加していきます）

リンクアンドモチベーションの執行役員麻野氏の著書。
これまでのコンサルティング実績に基づいた、企業活性化に関する言葉には説得力があります。

ヴァージンレコード創業者の著書。
彼がこれまで立ち上げてきた会社で大事にしているカルチャーなどが、生い立ちと共に記されています。

Basecampなどのコラボレーションツールを提供する37シグナルズにおけるマネジメント方法が書かれています。

Google会長エリック・シュミットの著書。
Googleに集まるスマートクリエイティブ（専門性が高い新しい形の知的労働者）のマネジメント方法は、比較的新しい職種が集まるインターネット企業ではとても参考になると思います。

LinkedIn創業者らの著書。
人材獲得競争が激しいシリコンバレーにおいて、優秀な人材に留まってもらうための、「アライアンス」という双方にメリットのある長期的な関係性について説明されています。

No Web Service No Life